Gestão de Conflitos
nas
Organizações
15 de Abril
15 de Abril
Carcavelos
As Organizações Empresariais entroncam-se em três ramos de cariz:
- Familiar.
- Comunitário.
- Institucional.
Seja pertença de um quadro Directivo/Administração, quer seja na base da hierarquia.
- A Organização requer Lealdade.
- O Funcionário entrega a sua Honra.
Assim, uma das grandes questões é:
- A quem peço Lealdade?
- A quem entrego a minha Honra?
e PARA QUÊ ?
Os conflitos laborais e as dificuldades nas empresas surgem, quando um dos lados rompe com a harmonia deste vínculo.
- Quando as lideranças não são efectivas e os chefes têm de impor-se para “compor” uma “ordem aparente”.
- Quando o funcionário visionário se “acha” mais capaz que o seu superior quer passando por cima deste, ou ao querer pô-lo “em” ordem.
Qual o seu caso?
Em que circunstância se encontra?
...
Estas e outras questões serão abordadas e respondidas ao longo do dia.
Esta Acção de Formação permitirá à pessoa
identificar, reconhecer e compreender:
- que vínculos tem.
- como a influenciam.
- para que os tomou.
Destinatários:
Todas as pessoas que trabalham num contexto complexo, onde vivenciam situações de opiniões divergentes.
"As Organizações e as Pessoas debatem-se com problemas e dificuldades cada vez mais intrincadas e emaranhadas.
Nada é o que parece."
Quando se coloca o foco na solução, ela surge. Simples.
Horário para 15 de Abril de 2012
Formação: 09.30h - 19h . Participação: 15h - 19h
Valor de Investimento
- Módulo de Formação (dia inteiro) . 110€ (c/ direito a colocar um tema).
- Participação . 10€
- Participação c/ Colocação de Tema . 80€
Aos valores indicados acresce o IVA à taxa legal em vigor
Local - Carcavelos
Para mais informações sobre a acção de Formação é favor seguir este link:
VISÃO SISTÉMICA
. As 7 Dinâmicas . Conteúdo Metodológico .
Contactos para Inscrição:
tlm - 919 744 249
email: luismvm@gmail.com
Se possível, solicito a divulgação deste evento entre os vossos contactos
Com os melhores cumprimentos.
Att.
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